华尔街收入最高的 并非学的金融

据调查显示，各个级别最高收入的华尔街人，存在非常细微的差别。就平均而言，计算机科学工作者是最高收入者。而在华尔街收入最高的分析师学的则是管理和策略。在助理级别，最高收入的专业是数学和统计专业。

美国：外科医生收入最高 高薪工作要高学历

另 外，据《华尔街日报》报道，职业门户网站Careercast.com出炉的2014年最佳报酬职业排名显示，前10中的7个都在医疗保健行业。据 Careercast的数据显示，2014年美国十大高薪职业中，外科医生以平均年收入23.315万美元居首，全科医生、精神科医师、齿颚矫正医师、牙 医、药剂师及足病诊疗师也出现在前10名当中。

不过，美国医生这么高的收入不是白白得来的，进入美国医学院或外国医学毕业生成为美国住院医生的竞争都是非常激烈的，甚至用惨烈来形容也不为过。该报告还有一点值得注意的是，几乎所有高薪工作都需要更高的学历。

中国：学历和收入有多大关系？

和美国相比，中国这边的风景却大不相同。据今年12月6日中山大学发布的《中国劳动力动态调查：2015年报告》显示，大专学历者做生意最厉害，平均收入达到68285元，超过了本科及以上学历者做生意群体的收入。

不过总的来说，学历越高，平均收入越高，本科及以上学历总平均收入最高，达到58875元，而且收入增加幅度最大。具体来说，从未上过学的人做生意收入最低，平均仅9747元。

互联网/电子商务行业月薪最高

今 年4月，智联招聘针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，在十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以 8626元的月薪高居榜首，其次是中介服务业紧随其后，约7604元；再次是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。

十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。

互联网行业人才需求最大

从各行业对人才的需求来看，互联网、电子商务行业的人才需求量最大，其次是基金、证券、期货、投资，再次是房地产、建筑、建材、工程业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况密切相关，中国互联网、金融业、房地产业依然是目前发展势头最为强劲的三大行业。

北京：全国最容易赚钱的城市

另 外，由人社部劳动工资研究所主编的《中国薪酬发展报告(2015)》也于近日发布，中国最容易赚钱城市排行榜出炉。北京以人均年薪17.07万元人民币居 首位，上海15.5万元排第二，南京15.43万元排第三；最难赚钱城市排行榜中海口排名第一，年薪仅为6.06万元。

地区间工资差距有多大？

今 年上半年人社部发布《薪酬发展报告(2013—2014)》，对近年来地区工资水平发展状况进行了分析。由于中国地区经济发展不平衡，改革开放后相当长一 段时间，中国地区间工资收入差距不断拉大。工资差距有多大？《薪酬报告》显示，1995年中国地区最高工资是最低工资的2.7倍，最高工资与最低工资相差 5145元。到2008年，地区工资差距为2.69倍，绝对额相差高达35565元。

收入两端差距高达21倍

据 《中国劳动力动态调查：2015年报告》显示，全国平均总收入最高的20%家庭，收入达到15.35万元，而最低的20%家庭，平均总收入只有7155 元，差距21倍。城市和农村内部的差距也非常大，城市最高收入家庭组平均总收入是最低组的约12倍，农村的差距则高达27倍。

男性收入远高女性

《报 告》还显示，从不同性别收入状况分析，总的来说，不管是在全国层面，还是城市乡村，无论是工资收入还是经营性收入，有收入的男性劳动者平均收入都高于女性 劳动者，有的甚至高出一倍。全国男性劳动者平均收入为33697元，女性仅为23288元。农村男性平均工资为28991元，女性为19567元；城市男 性平均工资为40152元，女性仅为28704元。

一线与二三线工资差距并不大

令 人意外的是，据2015年秋季各城市平均薪酬排行榜显示，从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。而 在北上广深四大一线城市中，广州与北京、上海、深圳之间的薪酬水平已经呈现明显差距，并落后于杭州。广州在新一轮由互联网带动的行业快速发展中的表现与其 他城市逐渐拉开了差距，由此也影响了劳动力市场人才流动以及薪酬水平的变化。

劳动力人均受教育年限为9.28年

到 2014年，青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在，劳动力平均受教育年限仅为9.28年，参加过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书（即执业资格） 的比例不高。大部分劳动年龄人口有工作经历，未工作的比例不及两成；超过四分之一（26.77%）的农村劳动力有外出务工经历，并且，超过四成 （40.62%）还准备外出务工。

加班工资增长幅度没跟上

另 外，加班雇员的加班时长和加班有偿时间方面却出现明显的上升趋势。在加班动机方面，有超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的 原因是为了获得直接的经济回报。但是，加班工资增长的幅度却并没有跟上。加班人数比例最高的前三类工作单位分别是外资合资企业、国营企业以及中共党政机 关。